РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
1. Разрабатывать удобную для пользователя доступную информационную среду, касающуюся как существующих, так и перспективных профессий и возможностей обучения в области рынка труда в Арктике.

Такой инструмент как ‘барометр занятости’ может быть использован для оказания услуг при поиске работы, профориентации, трудовой мобильности. Он помогает выявить перспективные профессии, нехватку рабочей силы, а также планировать профессиональную подготовку и переподготовку, трудовую миграцию.
Примеры из Финляндии
Примеры из России
Мурманская область, Ямал, Якутия (региональные управления занятости): «Барометр занятости» является частью интернет-услуг центров занятости, он помогает выяснить, какие профессии востребованы на рынке труда, а в каких сферах количество квалифицированных кадров превышает количество вакансий.
2. Поддерживать реализацию проектов, направленных на определённые целевые группы, например, на маргинальную молодёжь и социально уязвимые группы населения. Также развивать проекты, целью которых является поддержка молодых талантов.
Примеры из Финляндии
(региональные власти): успешно реализуется общенациональная молодежная программа «Etsivä nuorisotyö», предлагающая поддержку представителям молодежи в возрасте до 29 лет.
Примеры из России

Региональные и общероссийские программы (Росмолодежь): на федеральном и региональном уровнях реализуется широкий спектр программ, целевых стипендий, молодежных форумов, поддерживающих талантливую молодёжь в регионах.

В арктических городах активные представители молодого поколения успешно пользуются этими возможностями.

3. Развивать творческие индустрии, позволяющие сочетать бизнес-навыки и культурные практики. Креативные индустрии стали новой «точкой притяжения», особенно для молодежи. Следует поддерживать и другие частные инициативы помимо бизнеса.
Пример из России
Мурманская область (правительство): предлагает финансирование для поддержки малого бизнеса в виде грантов для стартапов.
Пример из Финляндии
По всей стране (ассоциация 4H): начиная с 13 лет, молодые люди могут создать собственное предприятие 4H при поддержке местного клуба 4H.
4. Разрабатывать эффективные механизмы поддержки молодых профессионалов, особенно в сферах актуальных для муниципалитетов. Это может быть сделано, например, с помощью льготных кредитов, субсидий, «социального пакета», возможностей для карьерного роста. Таким образом можно привлечь квалифицированных молодых специалистов и предотвратить «утечку мозгов» из северных городов.
Примеры из России
существуют программы, такие, как «Земский учитель» и «Земский врач», предоставляющие финансовую поддержку и бесплатное или субсидированное жилье для привлечения молодых специалистов на Север.
5. Расширять пакет северных надбавок и льгот, которые могли бы привлечь молодое поколение на Север. Например, на Севере можно было бы снижать автомобильный налог или цены на топливо.
Примеры из России
предоставление льгот людям, живущим на Севере, является обычной практикой: снижение налогов, северные надбавки, бесплатный проезд в отпуск для сотрудников один раз в два года по федеральному законодательству (в некоторых компаниях эта мера поддержки предоставляется один раз в год), специальные жилищные ссуды, более ранний выход на пенсию северян. На уровне субъектов РФ установлены дополнительные привилегии для молодежи, например, начисление северных надбавок в полном размере.